Meillä on ollut “The Great Resignation”, ja nyt tulee uusi trendi – tai niin sanotaan Atlantin molemmilta puolilta tulevaa tutkimusta. Pandemian aikana näimme yli 47 miljoonan yhdysvaltalaisen työntekijän jättävän työnsä, ja pölyn laskeutuessa monet heistä katuvat nyt päätöstään uudessa aallossa nimeltä “The Great Attrition”. Oletko yksi heistä?
Vuoden tutkimuksen mukaan McKinseyvarhainen joukko työntekijöitä, jotka erosivat tai löysivät uusia rooleja välittömästi Covidin jälkeen, ovat nyt joutuneet eräänlaiseen umpikujaan, jossa he huomaavat, ettei ruoho ole vihreämpää ja he ovat edelleen tekemisissä muuttuvien työkulttuurien kanssa – paitsi tällä kertaa ilman. pitkäaikaisten työtovereiden mukavuutta ja yhteenkuuluvuuden tunnetta.
Pandemia sai meidät kaikki arvioimaan asioita, kuten työn ja yksityiselämän tasapainoa, pitkän aikavälin uratavoitteitamme ja taloudellisia pyrkimyksiämme. Pie-in-the sky -suunnitelmissamme oli myös aikaa tutkia ja kehittää. Kun maailma taas avautui, ihmiset hyppäsivät mahdollisuuteen elää eri tavalla ja hyödyntää etätyön ja joustavan työajan lisääntyneet mahdollisuudet.
Videopuheluista on tullut arkipäivää viime vuosina. / © NextPit
Ehkä ihmiset eivät kuitenkaan tajunneet tuolloin, että työtyytyväisyys tulee sekä sisäisistä että ulkoisista motiiveista. Ja ollakseen todella onnellinen roolissa, molempien on oltava tyytyväisiä. Kun tähän lisätään vielä globaalissa mittakaavassa koskaan koettu loppuun palamisen ja uupumuksen tunne, on helppo ymmärtää, miksi Suuri eroaminen tapahtui, melkein kuin kiellon jälkeinen Roaring Twenties. Ja nyt heräämme krapulaan.
Vastaavasti myös yritykset heräävät ja ymmärtävät, että kaikki uudet työntekijät eivät sovi täydellisesti. Välittömästi pandemian jälkeen he tekivät sen, mikä oli helpointa, ja heittelivät rahaa ongelmaan.
Itse asiassa melkein 77% Yhdysvaltain työntekijöistä myönsi, että palkka oli heidän ensisijainen huomionsa uutta työpaikkaa valitessaan. Mutta se ei riittänyt. Työntekijät ovat taitavia ja tarvitsevat muita kuin taloudellisia etuja päästäkseen sisään, mutta monet yritykset eivät onnistuneet perehtymään kunnolla, heillä oli vaikeuksia integroida uusia työntekijöitä työskennellessään virtuaalisesti tai yksinkertaisesti epäonnistunut tarkastelemaan tarvittavia persoonallisuuksia ja taitoja sisältäviä tiimejä.
Nyt kun sekä työntekijät että työnantajat ymmärtävät, että yksi tekijä ei yksinään tarkoita menestystä uralla, he pyrkivät sopeutumaan uudelleen. Joten mitä voit tehdä, jos hyppäsit ja kadut sitä?
Ole realistinen
Miksi otit tämän työn? Oliko sinulla suunnitelma vai olitko tylsistynyt? Ole rehellinen itsellesi, sillä kerromme sinulle suoraan, mikään työ ei ole täydellinen ja jokaiseen rooliin liittyy kompromissi. Ehkä uudessa työpaikassasi on paljon korkeampi palkka, mutta suurempi odotus tuloksista. Siinä se vaihtokauppa. Ehkä päivittäinen työmatkasi on pidempi, mutta sinun ei tarvitse tehdä töitä viikonloppuisin ja voit lopettaa klo 17. Se on heitto ylös.
Joten ennen kuin päätät, että tämä työ ei ole sinua varten, ole realistinen sen suhteen, miksi otit tehtävän, ja katso tasapainoa, jonka olet valmis saavuttamaan saavuttaaksesi nämä tavoitteet. Oletko rahallisesti motivoitunut? Suurempi palkka tuo enemmän vastuuta. Jos otit tämän roolin edistääksesi uraasi, työ- ja perhe-elämäsi tasapaino kärsii, kun todistat itsesi. Ja saatat joutua maksamaan jäsenmaksusi muutaman vuoden ja käyttämään tätä työtä ponnahduslautana.
Jos aloitit uudessa työssä, saatat tuntea olosi alussa uupuneeksi kaikista uusista haasteista. Tässä kuvassa näkyy Samsungin piilaakson pääkonttori. / © NextPit
Anna sille aikaa
He sanovat, että uuteen tehtävään sopeutuminen vie vähintään kuusi kuukautta – he ovat uraasiantuntijoita. Sanomme, että nykyisessä ilmastossa se kestää hieman kauemmin (olemme realisteja). Pandemian jälkeen kaikki yritykset ovat siirtymässä ja taistelevat lujasti pysyäkseen ketterinä. Maailma on muuttunut, olemme mahdollisen taantuman edessä, ja globaalin poliittisen mullistuksen jatkuessa tämä tarkoittaa, että mikään yritys ei anna sinulle käsikirjaa ja määritä roolia askel askeleelta. Tämä on vaikeaa kaikille uusille aloittelijoille, mutta erityisesti niille, jotka ovat olleet edellisessä työssään pitkään.
Joten anna sille aikaa. Vaikka sinulla on vaikeuksia sopeutua työtovereihisi, heillä on vaikeuksia sopeutua sinuun. Heittäkää sekaan hybridityöskentely ja “suun tunteminen” -vaihe kestää hieman kauemmin kuin ensimmäiset palkkapäiväjuomat. Sanomme, että anna sille vuosi.
Ole nolostunut
Älä aliarvioi eroa, jonka työkaverit voivat tehdä päivittäisessä vuorovaikutuksessasi – itse asiassa 70% Yhdysvaltain työntekijöistä se, että on ystäviä toimistossa, tekee eron työpaikan onnellisuudesta ja ei. Mikä sai sinut läpi vaikeista ajoista edellisissä rooleissa? Sinun kollegasi. Joten on aika jättää hämmennyksesi huomiotta ja saada ystäviä tässä työssä. Pyydä lähitovereitasi lounaalle tai kahville. Liity yrityksen urheilujoukkueeseen ja osallistu yrityksen tapahtumiin. Sen lisäksi, että se vaikuttaa päivittäiseen elämääsi, miellyttävänä oleminen on hyvä urakehitys.
Kysy Vaikea Kysymys
Onko ongelma sinä vai työ? Odotitko tämän uuden roolin ratkaisevan kaikki elämäsi onnettomuudet puuttumatta siihen, onko se urakeskeistä? Katsoitko, miksi olit onneton viimeisessä roolissasi, vai hyppäsitkö vain? Jos vastaus molempiin on kyllä, on aika myöntää, että saatat olla ongelma, ja asennemuutosta voidaan vaatia, jos haluat menestyä.
Jos vastaus näihin kysymyksiin on ei, ja työ ja yritys esitettiin sinulle väärin, on aika hyödyntää kuumia työmarkkinoita ja jatkaa eteenpäin. Tällä hetkellä palveluksessa on kymmeniä yrityksiä NextPit Job Board kaikilla aloilla, kaikissa rooleissa.
Kun tiedät tietäväsi – löydä seuraava tilaisuutesi nyt NextPit Job Boardista tänään
Tämän artikkelin on kirjoittanut Aisling O’Toole, ja se on osa NextPitin ja Jobbion yhteistyötä. Lue lisää NextPitin ja Jobbion kumppanuudesta täältä.
