Meillä on joitain uutisia, etkä ehkä ole valmis kuulemaan niitä – varsinkin jos etsit työtä. Vaikuttaminen haastattelussa ei enää riitä. Itse asiassa, jos haluat päästä haastatteluvaiheeseen, sinun on tehtävä vaikutus roboteihin, jotka seulovat satoja hakemuksia, joita yritykset saavat kustakin työstä.
Aivan oikein: botit. Palkkauspäällikkö, johon työskentelet kovasti tehdäksesi vaikutuksen, on itse asiassa tekoälyllä varustettu työkalu, joka tunnetaan nimellä Application Tracking System (ATS), joka suodattaa sovelluksia algoritmien ja avainsanojen perusteella.
Mitä se tarkoittaa työnhakijoille? No, se tarkoittaa, että sinun ei vain tarvitse räätälöidä ansioluettelosi työtehtävääsi varten, vaan sinun on myös tehtävä siitä tekoälyystävällinen. Tästä tulee vieläkin tärkeämpää, kun ottaa huomioon, että Harvard Business Schoolin äskettäinen tutkimus osoitti, että 88 % johtavista johtajista uskoo, että tekoälyrekrytointiohjelmistot johtavat usein siihen, että pätevät hakijat jäävät rekrytointiprosessin ulkopuolelle.
Vaikka kaikki teollisuudenalat tai yritykset eivät käytä tätä ohjelmistoa, mutta 98 % Fortune 500:sta Yritykset tekevät niin, uskomattoman ansioluettelon kirjoittaminen, joka toistetaan boteille, antaa sinulle etulyöntiaseman kilpailijoihin nähden.
Tässä on kolme yksinkertaista taktiikkaa, jotka nostavat ansioluettelosi kasan kärkeen.
Tällä hetkellä tekoälyä tukevat työkalut suodattavat sovelluksia algoritmien ja avainsanojen perusteella. / © graphicwithart/Shutterstock.com
Muotoile oikein
Yksinkertaisesti sanottuna monet tekoälyohjelmat eivät tunnista PDF-tiedostoja, mikä tarkoittaa, että jos et lähetä ansioluetteloasi Word-muodossa, suljet itsesi pois prosessista. Samoin Canva tai ammattimaisesti suunniteltu ansioluettelo voi tarkoittaa, että voit näyttää paljon tietoa kahdella sivulla, mutta rekrytointiohjelmisto ei välttämättä pysty poimimaan kaikkea, mikä on reunoilla tai marginaaleissa. Tämä tarkoittaa, että jotain yhtä tärkeää kuin koulutushistoriasi tai voittamasi palkinnot voidaan jättää huomiotta. Tässä tapauksessa yksinkertainen on todella parasta.
Vastaa täsmälleen
Mitä avainsanoja työnkuvassa on? Nämä ovat avainsanoja, joita sinun on käytettävä ansioluettelossasi, ja käytä niitä tarkasti. Jos työ edellyttää esimerkiksi kokemusta ohjelmistokehityksestä, mutta kuvailet urahistoriaasi ohjelmistokehityssaavutuksilla, robotit sulkevat sinut pois.
Vaikka jotkin ATS-järjestelmät on päivitetty tunnistamaan synonyymit, monet tarkan vastaavuuden järjestelmiä käyttävät edelleen yritykset, ja ilman tällaista sisäpiirin tietoa on parasta erehtyä varovaisuuteen.
Pysy perinteisenä
Saatavilla on paljon uraasiantuntijoita ja artikkeleita, jotka rohkaisevat ansioluetteloihin korostamaan saavutuksiasi roolien välisten vastuiden sijaan ja keskittymään urasi huippuihin. Vaikka tämä pätee teoriaan, jonka mukaan sinulla on 30 sekuntia aikaa kiinnittää rekrytointipäällikön huomio, se ei koske tekoälyä, joka kerää kokemusta ja tietoa kronologisessa muodossa. Tämä tarkoittaa, että ansioluettelosi muokkaaminen vanhaksi koulukunnaksi, alkaen yhteenvedosta ja aiempien roolien luetteloimisesta kronologisessa järjestyksessä, voi auttaa valintaasi.
Nyt kun tappaja-ansioluettelo on poistettu, on aika ottaa se käyttöön. Valittavissa on satoja rooleja, joista olemme valinneet alle kolme mielenkiintoisinta.
Vanhempi ohjelmistosuunnittelija – johdannaistiimi (FA – Financial Analytics), Bloomberg
Rooli: The Vanhempi ohjelmistosuunnittelija – Johdannaiset tulee olemaan Derivatives Engineering -tiimin jäsen ja työskentelee useiden avoimen lähdekoodin teknologioiden kanssa, mukaan lukien Blockchain, Apache Spark, Apache Kafka, Apache Cassandra, Redis ja monet muut.
Vastuut: Saat käytännön kokemusta data-analytiikan, hajautettujen algoritmien ja suorituskykyoptimoidun koodin kirjoittamisesta, samalla kun hankit edistyneitä tietoja johdannaisalueesta.
Vaatimukset: Tarvitset BA, BS, MS, PhD tietojenkäsittelytieteen, tekniikan tai vastaavan kokemuksen teknologia-alalta sekä kahden vuoden ohjelmointikokemuksen C++-, Python-, Javascript-, Scala- tai OCaml-ohjelmista.
Hae Vanhempi ohjelmistosuunnittelija – Johdannaiset rooliin tai tutustu muihin Yhdysvalloissa sijaitseviin rooleihin Bloomberg.
Myyntitoiminnan analyytikko, CrowdStrike
Rooli: The Myyntitoiminnan analyytikko tekee yhteistyötä laajemman tiimin kanssa varmistaakseen, että CrowdStriken markkinoiden johtava pilvipohjainen alusta tarjoaa jatkossakin vertaansa vailla olevan suojan kaikkein kehittyneimpiä kyberhyökkäyksiä vastaan.
Vastuut: Vastaat tietomallien analysoinnista; uusien prosessien rakentaminen; oivallusten kehittäminen, analysointi ja toimittaminen; sekä luoda ja tukea hallintapaneeleja, jotka auttavat myyntijohtajia edistämään liiketoimintaansa.
Vaatimukset: Sinulla on vähintään yhdestä kolmeen vuoden kokemus myynti-, talous- tai strategiatehtävistä, samalla kun olet yksityiskohtainen ja luotettava sekä vahvat organisointitaidot.
Hae Myyntitoiminnan analyytikko rooliin tai tutustu muihin etämahdollisuuksiin CrowdStrike.
Vanhempi ohjelmistokehittäjä, Personify
Rooli: Kuten Vanhempi ohjelmistokehittäjä työskentelet tuotehallintatiimin kanssa ymmärtääksesi vaatimuksia, ehdottaaksesi teknisiä ratkaisuja, ottaaksesi käyttöön ja ottaaksesi käyttöön uusia ominaisuuksia Personifyn verkoissa.
Vastuut: Työskentelet etänä kaikissa ohjelmistokehityksen elinkaaren vaiheissa luodaksesi ja parantaaksesi uusia ominaisuuksia ja moduuleja yritykselle. Koodaat/konfiguroit, ylläpidät, testaat ja korjaat olemassa olevia tai uusia järjestelmiä ja varmistat, että ne tarjoavat laadukkaita ominaisuuksia ja virheenkorjauksia, jotka vastaavat olemassa olevia kehitysprosesseja.
Vaatimukset: Sinulla on neljän vuoden ohjelmistokehitystyötä, työskentelet ohjelmistokehityksen elinkaaren ajan ja sinulla on vahva tietotekniikan perusteet sekä koodausstandardit ja suunnitteluperiaatteet.
Hae Vanhempi ohjelmistokehittäjä rooliin tai tutustu muihin mahdollisuuksiin Personoi.
