Tekoäly on edelleen yksi liiketoiminnan muuttamisen liikkeellepanevista voimista, mutta on helppo unohtaa, että tekoäly on muuttanut työpaikkaa vuosikymmeniä.
Useimmat tuntevat Turingin testin, joka muotoiltiin 1950-luvulla, mutta tiesitkö, että ensimmäinen chatbot on peräisin vuodelta 1966? ELIZA kehitettiin MIT:ssä varhaiseksi ihmisen ja tietokoneen vuoropuhelun muotoksi. Jos seuraat linkkiä ja kokeilet sitä, huomaat, että se epäonnistuu Turingin testissä melkein välittömästi – mutta tuolloin se oli uraauurtava ohjelmisto.
Nyt, 60 vuotta myöhemmin, chatbotit ovat kaikkialla, ja miljoonat ihmiset ovat vuorovaikutuksessa joka päivä. Siitä lähtien, kun generatiivisten AI-chatbottien uusin iteraatio aiheutti seismisen reaktion kaikkialla maailmassa, on ollut varoituksia siitä, että tekniikka vie työpaikkoja miljoonilta ihmisiltä.
Lisätutkimus osoittaa, että näin ei ehkä ole. Ota tämä viimeisin IBM raportti, jossa todetaan, että “AI ei korvaa ihmisiä, mutta ihmiset, jotka käyttävät tekoälyä, korvaavat ne, jotka eivät korvaa”.
Samalla tavalla, Maailman talousfoorumi ennustaa, että tekoäly “häiritsee” 85 miljoonaa työpaikkaa vuoteen 2025 mennessä ja voi luoda jopa 97 miljoonaa roolia prosessissa. On tärkeää huomauttaa, että näitä uusia rooleja ei varata vain teknologiayrityksille.
Tekoälyä on kaikkialla vähittäiskaupasta matkailuun, terveydenhuoltoon ja koulutukseen sekä viihteeseen ja rakentamiseen, ja sen käyttöönottotavat ovat yhtä erilaisia kuin sitä ottavat yritykset.
Ja tutkimus Snaplogic havaitsi, että tekoäly parantaa työsuorituskykyä 81 prosentilla työntekijöistä, kun taas 89 prosenttia uskoo, että se voisi hyödyttää heitä vähentämällä heidän työmääräänsä puoleen.
Aloja, joilla tämä voidaan saavuttaa, ovat tekoälyn käyttö päätöksenteon parantamiseen tai parempien oivallusten saamiseksi luovana työkaluna yhteistyön edistämiseen ja asiakkaiden sitoutumisen parantamiseen monin eri tavoin.
Mukaan OECDvaikuttavat 49 % Yhdysvaltojen rahoitus- ja vakuutusyhtiöistä käyttää jo tekoälyä ja 29 % teollisuudessa.
Ei ole epäilystäkään siitä, että valtavia mahdollisuuksia on niille, jotka mieluummin omaksuvat tekoälyn eivätkä ujostele sitä. Mukaan AI:n osavaltio raportin mukaan 70 % työntekijöistä odottaa yritystensä palkkaavan tekoälykohtaisiin tehtäviin kahden vuoden kuluessa – mikä on jyrkkä vastakohta vain 4 %:lle, joka uskoo tekoälyn uhkaavan perinteisiä työpaikkoja.
Riippumatta siitä, millä puolella aitaa olet, sinun tulisi harkita tekoälypelisi taitojen parantamista, jotta olet yllä olevan IBM:n teorian oikealla puolella.
On olemassa monia aloja, joilla tekoälyn parantaminen voi saada etuja riippumatta siitä, millä alalla olet. Näitä voivat olla tekoälyohjelmointi, nopea suunnittelu ja data-analyysi, puhumattakaan monien tekoälyllä varustettujen tuottavuus- ja hallintotyökalujen pätevyydestä. saatavilla tänään.
AI tekniikan ulkopuolella
Lisäksi The State of AI -raportti paljastaa, että 70 % yrityksistä sisällyttää tekoälyn sisäisiin taitojen kehittämishankkeisiinsa. OECD:n tiedot tukevat tätä ja paljastavat, että tekoäly paransi suorituskykyä ja työoloja 80 prosentilla rahoituksen, vakuutusten ja tuotannon ammattilaisista Yhdysvalloissa.
Tekniikan ulkopuolella tekoälyasiantuntijalla on monia mahdollisia tapoja menestyä ja viedä näitä aloja seuraavalle vuosikymmenelle. Sisään pankkitoimintaageneratiivinen tekoäly voi auttaa parantamaan keskeisiä pankkitoimintoja hallitsemalla paljon dataa vaativia tehtäviä, samalla kun pankit voivat avata piilotettuja oivalluksia ja lisätä henkilöstön tuottavuutta.
Terveydenhuollossa chatbotit auttavat jo nyt tehokkaasti tutkimaan potilaita analysoimalla potilastietoja ja -tietueita, auttaen lääkäreitä tekemään nopeampia ja tarkempia diagnooseja ja hoitosuunnitelmia.
Maataloudessa ja teollisuudessa tehdaslaitteet ja -koneet ovat yhä enemmän tekoälyn hallinnassa, kun taas vähittäiskaupassa asiantuntijat auttavat jalostamaan asiakaskokemusta ottamalla käyttöön tekoälypohjaisia chatbotteja.
Lopuksi ja ehkä tärkeintä on, että HR-ammattilaiset käyttävät tekoälyä hioakseen rekrytointiprosessia ja luodakseen oikeudenmukaisen rekrytointiympäristön, mikä on otettava huomioon valmistautuessasi seuraavaan tehtävään.
Jos etsit muutosta ja harkitset uutta alaa kehittääksesi osaamistasi, selaa nextpit Job Board löytääksesi seuraavan sijoituksesi.
Vanhempi rooli on tullut saataville Bank of Americassa, joka hakee a Senior Vice President, ohjelmistokehitys. Tässä vaikutusvaltaisessa asemassa sinun tulee kehittää monimutkaisia vaatimuksia yrityksen liiketoimintatavoitteiden saavuttamiseksi. Näitä ovat muun muassa uusien ideoiden konseptitodistus, yksityiskohtaiset elinkaari- ja kustannusennusteet sekä varsinaisen ohjelmistokehityksen johtaminen. Jos haet korkean tason haastetta, tämä rooli voi olla sinulle.
Tekoälypioneeri BlackRock etsii a Full Stack Engineer liittyä tiimiinsä kehittämään tilastoihin, koneoppimiseen, optimointiin ja muihin strategisesti tärkeisiin tekoälymenetelmiin perustuvia tuotteita. Tähän sisältyy kumppanuus tuotepäälliköiden ja sidosryhmien kanssa sellaisen infrastruktuurin kehittämiseksi, joka helpottaa analytiikkaa suuremmassa, integroidussa työnkulussa.
Mitä tulee mahdollisuuksiin tekniikan ulkopuolella, ehkä uusi ura FBI:ssa vetoaa sinuun? Työvaliokunta hakee uusia työntekijöitä Erikoisagentit jolla on STEM-tausta, jolla on erityistä kokemusta verkkoturvallisuudesta, tietojenkäsittelytieteestä, ohjelmistosuunnittelijoista, matematiikasta ja muusta. Kuten voit kuvitella, hakuprosessi on tiukka, joten ole valmis.
Aloita työnhaku tänään nextpit Job Boardin kautta. Tämän artikkelin on kirjoittanut Doug Whelan.
