Vuosina 2022 ja 2023 tapahtuneiden korkean profiilin, julmien irtisanomisten sarjan jälkeen työpaikkojen leikkaukset ovat epätoivottuja paluuta teknologia-alalle. Vaikka irtisanomiset eivät ole vuoden 2024 ensimmäisellä vuosineljänneksellä tulleet yhtä nopeasti kuin viime vuonna, vaikutus on edelleen epävakaa ja saanut jotkut kommentoijat odottamaan enemmän samaa tämän vuoden loppupuolelle.
Kaikki tämä tulee optimismin kauden kannoilla, miltä se näytti globaali taantuma oli ohitettu ja oli syytä uskoa, että aikaisempien vuosien teknologian irtisanomiset olivat tehneet työnsä ja tukeneet alaa.
Sen sijaan Yhdysvallat on kärsinyt pahiten – yli 179 000 työntekijää menetti työpaikkansa tekniikan alalla vuonna 2023, ja tänä vuonna luku on jo yli 40 000. lomautukset.fyi.
Joten miksi se tuntuu nyt murskaajalta?
Itsepäinen markkinatilanne on yksi usein mainittu syy, mikä on toinen tapa sanoa, että yritykset eivät yksinkertaisesti saavuta tulostaan. Kääntyminen Covidin jälkeisestä kasvuajattelusta tehokkuusasemaan – leikkausten koodi – on yritysten mukaan useimpien näiden toimien ydin.
Kun myyntisyklit hidastuvat, kuten ovatkin, budjetit kiristyvät ja yrityksen riskinsietokyky osuu lattiaan. Tässä vaiheessa yritykset alkavat purkaa työntekijöitä, joita he olivat varmoja tarvitsevansa silloin, kun lahjakkuus oli heikompi kentällä ja kaikki taistelivat parhaista ihmisistä kasvattamaan liiketoimintaansa.
Tai ainakin se on virallinen kanta. Toisaalta spekuloidaan myös, että teknologiayritykset eivät vain korjaa pandemian aikakauden ylityöllisyyttä markkinoilla, joita hallitsevat korkeat polttoainekustannukset, sodan vaikutukset, inflaatio ja korkeat korot.
Pikemminkin joidenkin teknologiayritysten epäillään karkuttaneen ihmisiä hienovaraisesti siirtyessään kohti tekoälyllä varustettuja malleja, minkä mahdollisesti osoittaa se tosiasia, että Microsoft irtisanoi 10 000 työntekijää suunnilleen samaan aikaan se ilmoitti suunnitelmistaan sijoittaa 10 miljardia dollaria OpenAI:han.
Kun tekniikan suurimmat toimijat menettivät ihmisiä aiemmin tänä vuonna, leikkaukset olivat pienempiä ja kohdennettuja pikemminkin kuin turvotuksen vähentämiseen. Tilan tekeminen tekoälylle näyttää olevan sen taustalla oleva logiikka.
Tästä syystä tekoälyyn liittyvät roolit lupaavat olla vankempia, ainakin lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä. Ja päinvastoin, roolit, jotka algoritmi voi tehdä helposti, ovat leikkuulohkossa. Tietoanalyytikot, ei-ammattilaiset ohjelmistokehittäjät ja yleinen IT-tuki: ota muistiin.
Muut argumentit väittävät, että irtisanomiset ovat pahanlaatuinen strategia, jonka tarkoituksena on heikentää teknistä työvoimaa alkaa yhdistyä enemmän kuin koskaan ennen. Suuret teknologiatyöntekijät – Googlen, Metan, TikTokin, Twitter/X:n ja Microsoftin legioonaat – ovat olleet yhtä haavoittuvia kuin vähemmän kypsyneiden yritysten työntekijät.
Jos työskentelet tekniikan parissa, voitko koskaan viihtyä näinä päivinä, jää keskustelulle. Tekniikkayrityksillä on tapana palkata massat ja aallot – jos sinut heitetään yli laidan, saat seuraavan aallon kiinni, ei liian kaukana tiellä. Mutta konkreettisia asioita on harkittava.
Kasvata sijoitetun pääoman tuottoprosenttia
Ensimmäinen askel on tietää olevasi voimavara. Loppu on arvon kasvattaminen omaisuutena. Muista, että 70 % työnantajista ajattelee luova ajattelu on ykköstaito, jonka he haluavat työntekijältä, joten hio tätä osaa persoonastasi. Selvitä, mitä työnantajasi arvostaa eniten paperilla, ja näytä sitten hänelle se puoli itsestäsi.
Ystävysty AI
Tekoäly on yksi syistä teknologian irtisanomisten takana, ja se on alue, jota pitää parantaa; käännä osaamisesi kohti sellaisten työkalujen käyttöä, joihin yritykset luottavat prosessiensa automatisoinnissa, ja ostat itsellesi lisää aikaa palkkalistoilla.
Näytä
Lopuksi, muista, että etätyö nähdään nykyään työntekijän etuna, eikä työnantajien keskuudessa plussana, joten toimistossa käyminen lisää näkyvyyttä silloin, kun kaikki kollegasi ovat kotona, etänä. työskentelee Zoom-näyttöjen takana.
Sukella nextpit Job Boardiin tänään löytääksesi täydellisen roolin, jota olet etsinyt.
Vanhempi Fullstack-insinööri, American Express, Phoenix
Amexissa, Vanhempi Fullstack-insinööri johtaa ohjelmoitujen projektien ohjelmistokehityksen teknistä puolta, mukaan lukien niiden suunnittelu, prototyyppien kehittäminen ja koodaustoimeksiannot. Toimit ketterän tiimin päällikkönä, osallistut ohjelmistojen rakentamiseen ja ohjaat koodin tarkistusta ja automaattista testausta. Tämä rooli maksaa 110 000–190 000 dollaria kokemuksesta riippuen. Lue lisää työskentelystä American Expressillä ja hakemus verkossa tästä.
Operations Manager, ulkoiset pelit, Netflix, Los Angeles
Netflix Games Studio Los Angelesissa, Kaliforniassa, on edelläkävijä Netflixin videopelien alalla ja etsii operaatiojohtaja. Valvot pelien kehitystä, toimitukset ajallaan ja mahdollisimman tehokkaasti. Yhteistyö sisäisten tiimien ja kolmannen osapuolen palveluiden kanssa on avainasemassa, ja johtamiskokemuksen lisäksi AAA-ohjelmistokehittäjäpelisi tulee olla vahva. Kokeneimmalle hakijalle tämä on uskomattoman hyvin palkattu paikka. Ota nyt selvää, sopisitko sinulle hyvin.
Tietokanta-insinööri, Boeing Intelligence & Analytics, Annapolis Junction, MD
10 000 dollarin kirjautumisbonus on osa uutta sopimusta Tietokanta-insinööri Boeingilla Marylandissa. Uusien tietokantajärjestelmien kehittäminen on jokapäiväistä, samoin kuin Oracle-tietokantojen suorituskyvyn optimointi optimaalisen suorituskyvyn saavuttamiseksi ja ohjelmistojen luominen data- ja ETL-toimintoihin. Tämä rooli keskittyy vahvasti kansalliseen turvallisuuteen, ja palkka on erittäin kilpailukykyinen, 210 000–235 000 dollaria. Ota selvää aiheesta tämän roolin vaatimukset ja ehdot täältä.
Älä odota, että ihanteellinen työpaikkasi löytää sinut – ota hallinta takaisin tutustumalla nextpit Job Boardiin jo tänään. Tämän artikkelin on kirjoittanut Dara Flynn.
