Se on hyväksi todettu kaava: Microsoft Wordilla tai Google Sheetsillä luotu kaksisivuinen ansioluettelo, joka sisältää minimaalisen muotoilun, helppolukuisen fontin, paljon luettelomerkkejä ja siinä kaikki: työ tehty.
Vai onko se? Graafisen suunnittelun sovelluksen Canvan uusi raportti on paljastanut, että palkkaavat johtajat, jotka ovat perinteisesti täynnä tavallisia tekstimuotoisia ansioluetteloita, ovat vastaanottavaisempia visuaalisen elementin sisältäville sovelluksille.
Kangas Uusi vuosi Uusi työ Raportti, jossa tutkittiin työnhakijoita ja palkkaavia johtajia ympäri Yhdysvaltoja, paljastaa, että 57 % palkkaavista johtajista suosii visuaalisia elementtejä sisältäviä ansioluetteloita perinteisten koko tekstin sisältävien Word-asiakirjojen sijaan.
Lisäksi 71 % rekrytointipäälliköistä uskoo, että niin sanotut “tekstipohjaiset” ansioluettelot vanhenevat seuraavan viiden vuoden aikana.
Niin uutta kuin ajattelu onkin, se ei todennäköisesti tule yllätyksenä. Yhdelle yrityksen avoimelle työpaikalle voi kuitenkin tulla keskimäärin 250 hakemusta Lasiovi.
Tästä johtuen yli 80 % ansioluetteloista ei selviä ensimmäisestä seulonnasta (jota usein suorittaa juniorijoukkueen jäsen), ja vain joka kymmenes saavuttaa asianomaisen rekrytointipäällikön.
Suurin osa työnantajista, mukaan lukien useimmat Fortune 500 -yritykset, käyttävät hakijoiden seurantajärjestelmää (ATS) hakemusten hallintaan, mutta on monia tarinoita siitä, että ATS ei seulo hakijoita tehokkaasti. Tämän seurauksena vahvat hakijat voidaan eliminoida ennen kuin he ovat edes saaneet virtuaalista jalkaa ovesta.
Palatakseni Canvan raporttiin, siinä todettiin, että työnhakijat eivät enää ole tyytyväisiä pelkän tekstin sisältävän ansioluettelon tunteeseen ja uskovat, että 75 %/25 % jako tekstin ja visuaalien välillä parantaa heidän edistymismahdollisuuksiaan.
Ei ole epäilystäkään siitä, että niiden huomion saaminen, joiden tehtävänä on tutkia satoja sovelluksia, on kova taistelu. 24 % johtajista käytä enintään 30 sekuntia ansioluettelon tarkistamiseen.
Toisin sanoen värin ja luovan tunnelman lisääminen näyttää järkevältä.
Canva suosittelee taitojasi ja kokemustasi havainnollistavia kuvia ja infografiikkaa sekä “klikkattavaa sisältöä” – toisin sanoen linkitettyä digitaalista portfoliota.
Perinteisesti luoviin tai taiteellisiin rooleihin hakijoiden valtakunta, palkkaamisesta vastaavat johtajat haluavat yhä useammin nähdä hakijoiden aiemmat työt tekniikan, suunnittelun, markkinoinnin ja monien muiden alojen aloilta.
Tällä hetkellä vain yksi kolmasosa hakijoista sisältää yhden, joten tämä voi tarjota todellisen eron, sillä hyvin suunniteltu portfolio parantaa mahdollisuuksiasi edetä kilpailukykyisessä rekrytointiympäristössä.
Kumpi siis kannattaa valita? Github on tunnetuin online-varasto tekniikan kyvykkyyden näyttämiseen ja demonstrointiin. Alustan avulla käyttäjät voivat luoda ilmaisen verkkosivuston projekteja ja interaktiivisia koodin ja muiden projektien esittelyjä varten.
Tai kokeile CodePeniä. Online-koodieditori ja verkkokehitystyökalu, jonka avulla käyttäjät voivat näyttää monimutkaisempia esimerkkejä HTML-, CSS- ja Javascript-työstä.
Netlify on kehittäjäystävällinen alusta, joka tarjoaa ilmaisen isännöinnin staattisille verkkosivustoille ja mahdollisuuden ottaa ne käyttöön suoraan Github-profiilista.
Vercel on erikoistunut web-sivujen palvelimettomaan käyttöönottoon, ja se on erityisen vahva JavaScript-portfolioissa. Sen avulla käyttäjät voivat luoda omia sovellusliittymiä ja dynaamisia sivuja.
Dribbble tunnetaan erityisen hyödyllisenä UX/UI-taitojen esittelyssä. Mallit, prototyypit ja animaatiot voidaan näyttää esimerkkeinä keskeneräisistä töistä.
Lopuksi jokaisen ansioluettelon kultainen sääntö on pitää se aina ajan tasalla. Jotkut luvut viittaavat siihen 77% ansioluetteloista ylittää suositellun 600 sanan pituuden.
Haluatko testata uutta ansioluetteloasi? Vieraile nextpit Job Board ottaaksesi seuraavan askeleen urallasi.
Tata Technologies San Franciscosta etsii a Järjestelmäinsinööri osallistua autonomisten ajoneuvojen järjestelmien kehittämiseen. Tämä tehtävä edellyttää motivoitunutta ja vahvasti käytännönläheistä tiimipelaajaa, jolla on erityistä huomiota yksityiskohtiin. Jos olet monialainen insinööri, jolla on kyky kehittää taitoja uusilla aloilla, tämä rooli voi olla sinulle.
Netflix etsii a Ratkaisujen ohjelmistosuunnittelija LA:ssa yksi monista asemista, jotka mahdollistavat suoratoistojättiläisen studiopuolen sulautumisen tuoteteknologian puolelle. Tässä roolissa käytät laajaa valikoimaa sisäisiä ja kolmansien osapuolien työkaluja suunnitellaksesi lyhytaikaisia automaatioratkaisuja, jotka lopulta skaalataan monimutkaiseksi globaaliksi verkostoksi.
Maailmanlaajuinen sijoitusyhtiö Blackstone laajentaa teknologiaa ja etsii a Tietotekniikan asiantuntija, joka keskittyi auttamaan yritystä nopeuttamaan datatieteen käyttöönottoa portfolioissa. Sinulla on keskeinen rooli pilviarkkitehtuurin, tietotekniikan infrastruktuurin ja tekoälymallinnuksen parhaiden käytäntöjen toteuttamisessa; sellaisenaan etsitään erittäin pätevää ja kokenutta henkilöä.
Testaa ansioluettelosi: etsi seuraava tehtäväsi nextpit Job Boardista. Tämän artikkelin on kirjoittanut Doug Whelan.
