Etä- ja hybridityöstä on tullut erittäin haluttuja työpaikan etuja, joissa on paljon syvällisyyttä raportteja ja analyysi osoittavat etunsa. Itse asiassa etätyötä tekevät työntekijät sanovat usein olevansa onnellisempia, tuottavampia ja pysyvät todennäköisemmin työnantajansa palveluksessa.
Mutta uusi tutkimus osoittaa, että näillä järjestelyillä on ainakin yksi haittapuoli: saatat murskata mahdollisuutesi saada ylennys. Täysin etätyöntekijät havaitsivat 31 prosentin laskun ylennyksissä verrattuna viime vuonna työskenteleviin työntekijöihin. Live Data Technologiesin analyysi kahdesta miljoonasta toimihenkilöstä Yhdysvalloissa
Tämä ei ole sinänsä “uutinen”. Jo vuonna 2015, Stanford Graduate School of Business tutkimusta havaitsi, että etätyöntekijät ylennettiin vähemmän todennäköisemmin – vaikka he olivat keskimäärin lähes 15 % tuottavampia kuin paikan päällä olevat työtoverinsa.
3 joustavaa työtehtävää nyt rekrytointiin
- Vanhempi tekninen projektipäällikkö, ASML, Wilton, CT (hybridi)
- Verkkokehittäjä, Oracle, USA (etä)
- Lisenssiarkkitehti, Autodesk, Portland (etä- tai hybridi)
Tilanne on vielä epäoikeudenmukaisempi, kun katsoo esimiesten ja päättäjien mielipiteitä. Havaintoja tuoreesta KMPG kysely 1 300 globaalista toimitusjohtajasta (400 Yhdysvalloissa) ilmoitti, että noin 90 % piti parempana henkilökohtaisten työntekijöiden palkitsemista korotuksella, ylennyksellä tai paremmilla toimeksiannoilla. Lisäksi 64 % uskoo, että kaikki palaavat töihin toimistosta vuoteen 2026 mennessä.
Viime toukokuusta lähtien hajautetun työvoiman lopettaneiden yritysten listalla ovat Disney, Amazon, Activision Blizzard, Starbucks, Qualtrics, Walmart, General Motors, United Parcel Service ja Meta.
Jopa Google on pyytänyt etätyöntekijöitä harkitsemaan vaihtamista täydellisestä etäkäytöstä hybridiin. Ja jotkut yritykset ovat vieneet tämän taktiikan äärimmilleen. Aiemmin tänä vuonna Bank of America lähetti “koulutuskirjeitä” henkilökunnalle ja uhkasi heitä kurinpitotoimilla, jos he eivät täytä vähimmäismäärää toimistossa.
Kumottuaan kymmenen vuoden asemansa etätyöskentelyssä Dell on juuri alkanut noudattaa tiukkaa kolmen päivän toimisto-käytäntöä (ottaa käyttöön uusia seurantatekniikoita), johon on yhdistetty ylentämisen esto noudattamatta jättämisen vuoksi.
Tällaiset käytännöt ovat osoittautuneet laajalti epäsuosituiksi työntekijöiden keskuudessa, jotka paheksuvat töihin matkustamisesta aiheutuvaa lisäaikaa ja -kustannuksia, vaikka he olisivat osoittaneet pystyvänsä suorittamaan työnsä kotoa käsin.
Tutkimukset osoittavat, että naiset eroavat useammin RTO:n mandaattien vuoksi kuin miehet. Ei ole yllättävää, kun ottaa huomioon sen vaikutuksen sukupuolten välinen palkkaero Yhdysvalloissa ja todellisuudessa, että naiset kantavat yleensä suurimman osan kotityöstä, erityisesti lastenhoidosta.
Vammaiset ja etujärjestöt ovat myös varoittaneet, että RTO:n toimeksiannot vahingoittavat suhteettoman paljon vammaisia työntekijöitä, mukaan lukien neurodivergenttiä ihmisiä.
Omin ehdoin työskentely on niin vahvaa, että työntekijät valitsisivat joustavuuden rahan sijaan. A uusi tutkimus 4 000 työntekijästä Yhdysvalloissa havaitsi, että työntekijät vaativat työtä missä tahansa.
Näistä mahdollisuuksista 50 % olisi valmis ottamaan palkanleikkauksen, 20 % pidentäisi työaikaansa ja 15 % luopuisi lomapäivistä. Niistä, jotka olisivat valmiita alentamaan palkkaa, 26 prosenttia ihmisistä ottaisi 5 prosentin palkanleikkauksen ja 24 prosenttia ilmoitti ottavansa 10 tai 15 prosentin alennuksen.
Paluu kokopäiväiseen toimistotyöhön on joillekin murskaaja. Jonkin sisällä 2022 kysely, Vastaajista 36 % ilmoitti jo lopettaneensa työnsä, koska he eivät voineet tehdä etätyötä, ja 61 % ilmoitti olevansa valmis lähtemään, jos etätilaisuus ilmaantuisi.
Tämän vuoden Yhdysvalloissa sijaitseva tutkimusOwl Lab raportoi, että 29 % hybridi- ja etätyöntekijöistä ilmoitti odottavansa palkankorotusta, jos heidän olisi pakko palata toimistoon kokopäiväisesti.
Amerikkalaisille, jotka edelleen rakastavat kotona työskentelyä, yksi hyvä uutinen on se, että tiedot osoittavat promootioissa ei ole eroa hybridityöntekijöiden ja toimistoon tulevien viitenä päivänä viikossa. Työpaikkakulttuurin asiantuntijat ehdottavat, että kolmen päivän kellonaika viikossa riittää varmistamaan, että et ole poissa silmistä ja unohduksesta.
Jos tunnet edelleen esimiehen läheisyyttä, saattaa olla aika vaihtaa työpaikkaa. On paljon tukevia järjestöjä, jotka edistävät ansioiden perusteella, ei sen perusteella, näytätkö kasvojasi toimistossa enemmän kuin muut. Vieraile nextpit Job Board löytääksesi täydellisen paikan.
Aloita työnhaku tänään nextpit Job Boardista. Tämän artikkelin on kirjoittanut Suzie Coen.
