Kun on kyse arvostetusta tunteesta, joskus pienet asiat ratkaisevat kaiken.
Ja vaikka palkka ja edut ovat tyypillisesti tärkeimmät ratkaisevat tekijät, jotka sanelevat, hyväksytkö työtarjouksen alunperin, työntekijän työssä pysymiselle, hienovarainen mutta merkityksellinen tuki useissa asioissa on todella tärkeää. Itse asiassa a tutkimus on löytänyt että kun ihmiset kokevat kiitollisuutta, he ovat tuottavampia.
Toisaalta ilman tukevaa johtamisrakennetta organisaatioilla on vaikeuksia säilyttää sitoutunut ja ennakoiva työvoima, ja on arvioitu, että työntekijöiden sitoutuminen Yhdysvalloissa se on vain 21 prosenttia ja 17 % työntekijöistä ovat aktiivisesti irti.
Joten miksi tällainen yhteys katkeaa, ja kuinka pomot voivat korjata tämän? Työntekijöiden arvostuspäivän kunniaksi tarkastelemme kolmea merkityksellistä ja vaikuttavaa tapaa, joilla pomosi voi tukea sinua.
1. Säännölliset sisäänkirjautumiset
Tehokkaan johtajan tulee asettaa etusijalle kommunikointi työvoimansa kanssa ja helpottaa säännöllistä sisäänkirjautumista pitääkseen viestintälinjat auki, eikä sitä pidä sekoittaa välilehtien pitämiseen tai mikrohallintaan.
Tehokkaan viestinnän on todettu lisäävän moraalia ja työntekijöiden sitoutumista, mutta pomosi ei kuitenkaan pitäisi omaksua yhden koon lähestymistapaa. Sen sijaan viestinnän tulisi olla jatkuvasti kehittyvä kaksisuuntainen prosessi, joka voi mennä kokousten ja esitelmien parametrien ulkopuolelle ja sisältää myös epävirallisia kokouksia.
2. Todellinen joustavuus
Etä- ja hybridityö on nykyään arkipäivää monille työntekijöille, ja on odotettavissa, että vuoden 2023 loppuun mennessä 74 % yhdysvaltalaisista yrityksistä on ottanut käyttöön pysyvän hybridityömallin.
Vaikka kotoa työskentelyn helpottaminen on parantanut monien työntekijöiden työn ja perhe-elämän tasapainoa, työajan joustavuuden lisääminen on lisääntynyt. Epälineaarisista työnkuluista, joissa työntekijät pyrkivät saavuttamaan tuloksia tehtävien sijaan ja voivat siten suorittaa työnsä perinteisen 9–5 ulkopuolella, neljän päivän työviikon toteuttamiseen ilman palkan tai tuottavuuden alennusta, jolloin työntekijät saavat tehty työ osoittaa luottamusta ja tunnustusta.
3. Tarjoa kehitysmahdollisuuksia
Vaikka työnantajat kirjautuvat sisään säännöllisesti ja sallivat henkilöstönsä omaksua joustavamman työskentelytavan, työntekijöiden on tunnettava, että heidän roolinsa ja asemansa yrityksessä, jossa he työskentelevät, kasvavat ja kehittyvät jatkuvasti.
Sellaisenaan työnantajien on karsittava kasvumahdollisuuksia tarjoamalla pääsy oppimis- ja kehitysresursseihin, ottamalla käyttöön puitteet, joiden eteen työntekijät voivat työskennellä, ja palkita ahkerasta ja innovatiivisuudesta seuraamalla säännöllisesti työntekijän edistymistä.
Jos kuitenkin sinusta tuntuu, että nykyinen työnantajasi ei tarjoa sinulle tarvitsemaasi tukea tänä työntekijän arvostuspäivänä tai minä tahansa muuna päivänä, voisi olla aika etsiä kauempaa ja etsiä työtä yrityksestä, joka tarjoaa kaikki edellä mainitut. . Jos näin on, NextPit Job Board on satoja mahdollisuuksia aktiivisesti rekrytoivissa yrityksissä, kuten alla olevat kolme.
Henkilökunnan tietokanta- ja ohjelmistoarkkitehti, Northrop Grumman, Melbourne, FL
Northrop Grumman Aeronautics Systems -sektori hakee a Henkilökunnan tietokanta- ja ohjelmistoarkkitehti liittyä pätevien ja monipuolisten henkilöiden joukkoomme. Tämä tehtävä on luokittelematon hybridityö, joka tukee Program Data Analytics System (PDAS) -tiimiä, joka sijaitsee Melbournessa, Floridassa. Osaston tavoitteena on tarjota edistyneitä automatisoituja analyyttisiä ratkaisuja yritykselle ja sen tavoitteena on muuttaa data oivalluksiksi ja kipupisteet automaatioksi. Sellaisenaan sinun odotetaan suunnittelevan, mallintavan ja ohjaavan datan ja tietokantamuutosten käsitteellistä suhdetta monimutkaisille sovelluksille sekä luovan standardeja ja mallinteita kapasiteetin ja suorituskyvyn seuraamiseksi ja parantamiseksi useilla alustoilla. Katso koko työnkuvaus täältä.
Senior Software Engineer, Ripple, San Francisco
Työskentelee yhdessä soveltavien tutkijoiden ja koneoppimisinsinöörien kanssa vanhempi ohjelmistosuunnittelija Ripplessä on ensisijaisesti vastuussa lohkoketjuteknologioiden ja kaikenlaisten valuuttojen (perinteisten ja kryptovaluuttojen) kanssa integroituvien sovellusten rakentamisesta. Osallistut myös ohjelmistokehityksen koko elinkaareen ohjelmistosuunnittelusta yksikkö- ja integraatiotestaukseen. Hakijoilla tulee olla tietojenkäsittelytieteen kandidaatin tutkinto sekä yli viiden vuoden kokemus ohjelmistokehityksestä suurissa jakelujärjestelmissä. Katso lisätietoja täältä.
Sr. Full Stack -ohjelmistosuunnittelija, luovuussovellukset, Apple, Culver City
Applen luovuussovellustiimi etsii a Vanhempi Full Stack -insinööri johtaa palveluiden kehittämistä luoville ammattilaisille ja harrastajille. Työskentelet Final Cut Pron, Logic Pron, iMovien ja GarageBandin takana olevien maailmanluokan tiimien kanssa luodaksesi seuraavan sukupolven työkaluja sisällöntuottajille ja tarjotaksesi uudelle työntekijälle mahdollisuuden olla uuden suunnittelutiimin perustajajäsen. Tässä roolissa vastaat myös uuden palvelun suunnasta ja arkkitehtuurista luovassa tilassa. Hae tästä.
Katso lisää teknologian mahdollisuuksia käymällä NextPit Job Boardilla tänään. Tämän artikkelin on kirjoittanut Aoibhinn Mc Bride.
