Yhteistyökäytännöt, tasaiset tiimirakenteet ja toimistokeskustelun puute saattavat tehdä työpäivästä hauskempaa, mutta nykyaikaiset työskentelytavat vaikeuttavat myös ylennyksen saamista.
Pandemian jälkeen ylennykset ovat vähentyneet lähes 48 % joten jos haluat edetä urallasi, saattaa olla aika omaksua hieman strategisempi lähestymistapa.
Tarve kunnostautua, osoittaa, että tuot arvoa yritykselle ja osaat johtaa sen sijaan, että seuraat, on tietysti tärkeää, mutta menestymisen vähemmän näkyvien esteiden tunnustaminen ja ylittäminen on varma tapa saada tämä ylennys.
Ryhmätyö on välttämätöntä, mutta se myös vaikeuttaa esimiesten erottaa yksilöllinen työ ja tunnistaa ne, jotka ansaitsevat nousta ylöspäin. Samoin tasaiset tiimirakenteet tarkoittavat sitä, että työntekijöillä ei useinkaan ole suoraa etenemistä, mikä vaikeuttaa sekä johtajien että henkilökunnan uusien roolien tunnistamista.
Seuraavia vinkkejä voit käyttää, katsotpa tulevaisuuttasi nykyisen työnantajasi kanssa tai haluatko vaihtaa rooleja ja nousta tasolle uuden työnantajan kanssa. Jos roolin vaihtaminen on suunnitelma, paras paikka aloittaa on NextPit Job Boardjolla on tällä hetkellä kymmeniä avoimia työpaikkoja kaikilla aloilla.
1. Et kommunikoi
Joten haluat olla toimitusjohtaja jonakin päivänä, mutta tietääkö esimiehesi sen? Jos et ilmaise uratavoitteitasi, sinua ei ehkä harkita ylennystä. Varaa säännöllinen kahdenkeskinen tapaaminen pomosi kanssa ja keskustele suorituskyvystäsi ja tulevaisuuden suunnitelmistasi. Ole avoin vastaanottamaan vaikeaa palautetta. Jos pomosi mainitsee alueen, jonka kanssa kamppailet, ota yhteyttä ja pyydä lisäkoulutusta tai tukea saadaksesi sinut vauhtiin. Tämä ei ainoastaan auta urasi etenemistä, vaan se myös osoittaa, että haluat kehittyä.
2. Sinulta puuttuu pehmeitä taitoja
Voit tehdä työn, itse asiassa teet sen paremmin kuin kollegasi, mutta silti heitä ylennetään jatkuvasti ennen sinua. Miksi? Luultavasti siksi, että heillä on käsitys pehmeämmistä taidoista, jotka niin usein auttavat tai estävät urakehitystä. He voivat olla persoonallisempia, heillä voi olla ystävällisiä suhteita muihin ryhmiin, esiintyä ammattimaisemmin tai käyttäytyä eri tavalla kuin sinä. Ylennykset pitäisi myöntää yksinomaan ansioiden perusteella, mutta tosiasia on, että niitä ei ole.
3. Sinulla ei ole etenemissuunnitelmaa
Mitä promootiota haluat? Jos et tiedä, mitä toivot seuraavaksi nimikkeesi olevan, on aika tarkastella henkilökohtaista etenemissuunnitelmaasi. Missä haluat olla viiden vuoden ja 10 vuoden kuluttua ja tunnista ylennykset, joiden avulla pääset sinne. Tunnistamalla reitin menestykseen voit alkaa työskennellä kohti suunnitelman jokaista vaihetta. Tämä toimii erityisen hyvin litteissä rakenteissa, joissa saatat tarvita ylennystä.
4. Olet seuraaja
Puhutko kokouksissa, teetkö ehdotuksia tai tuotko ideoita pomollesi? Jos et osoita osaavasi johtaa, sinua ei koskaan ylennä. Johtajat puhuvat. He ehdottavat uusia tapoja tehdä asioita ja innostavat muita kokeilemaan uusia asioita ja tarttumaan vaikeisiin projekteihin. Jos olet hermostunut osallistumisesta kokoukseen, valmistaudu etukäteen. Tiedä, mikä on ajatuksesi tai pointtisi, hanki tarvittavat tosiasiat ja luvut ja käy läpi kaikki vastalauseet etukäteen, jotta tiedät, kuinka vastata niihin.
5. Sinulta puuttuu johdon tuki
Tukeeko suora esimiehesi ylennystavoitteitasi? Vaikka ei ole mahdotonta päästä eteenpäin ilman heidän tukeaan, prosessi on paljon helpompi, jos esimiehesi puolustaa sinua. Paras tapa aloittaa on ajoittaa suoritusarviointi ja laatia esityslista etukäteen, jotta voitte molemmat valmistautua. Pyydä kokouksessa katsaus nykyiseen työhösi, kerro tavoitteesi ja kysy, millä osa-alueilla sinun mielestäsi sinun on parannettava.
Kun olet käynyt kokouksen, muuta tapaa, jolla kommunikoit pomosi ja joukkuetovereidesi kanssa. Kommunikoi selkeästi ja ammattimaisesti, keskustele kiusallisista keskusteluista ja puutu kaikkiin tunnistamiisi esteisiin, mikä osoittaa pomollesi, että osaat johtaa.
Tee siirtosi
On myös se tosiasia, että pomosi ei välttämättä pidä sinusta tai näe sinua valta-asemassa – jolloin ainoa vaihtoehtosi saattaa olla siirtyä eteenpäin ja edetä muualla. Tässä on joitain ehdotuksia yrityksistä, jotka palkkaavat tällä hetkellä…
Accenture on maailmanlaajuinen asiantuntijapalveluyritys, jolla on johtavat digitaaliset, pilvi- ja tietoturvaominaisuudet. Yhdistämällä vertaansa vailla olevan kokemuksen ja erikoistaidot yli 40 toimialalla, yritys hakee palvelukseen erilaisia rooleja, kuten ratkaisuarkkitehdin ja alustan insinöörin.
Tarjoaa strategista konsultointia, yritystiedonhallintaa ja digitaalimuunnospalveluita, Apptad sillä on maailmanlaajuisesti yhteydessä olevat toimistot Yhdysvalloissa ja Intiassa sekä joukko koulutettuja ja sertifioituja IT-resursseja. Haluatko työskennellä täällä? Saatavilla on useita rooleja, mukaan lukien Salesforce Developer ja Network Engineer.
Tai entä rooli CrowdStrike? Maailmanlaajuinen kyberturvallisuuden johtaja, se on määritellyt uudelleen nykyaikaisen tietoturvan yhdellä maailman edistyneimmistä pilvipohjaisista alustoista, joka suojaa kriittisiä yritysriskialueita – päätepisteitä ja pilvityökuormia, identiteettiä ja dataa.
Tämän artikkelin on kirjoittanut Aisling O’Toole, ja se on osa NextPitin ja Jobbion yhteistyötä. Lue lisää NextPitin ja Jobbion kumppanuudesta täältä.
