Vietämme merkittävän osan elämästämme töissä tai töissä, joten ei ole kohtuutonta, että työntekijät odottavat työnantajiltaan parasta. Loppujen lopuksi he odottavat sinulta parasta.
Uusi tutkimus Gallup on paljastanut trendit, jotka määrittävät työpaikan vuonna 2024, eikä pitäisi olla yllättävää, että havainnot vahvistavat valtavan muutoksen työnantajien ja työntekijöiden välisessä suhteessa.
Luonnollisesti osa siirtymisestä johtuu viime vuosien etätyön alkamisesta; Vuonna 2023 vain 20 % etätyökykyisistä työntekijöistä vietti koko työviikkonsa paikan päällä.
Se ei ole ainoa muutos, jota voit odottaa. Tässä on kuusi trendiä, jotka näyttävät muokkaavan amerikkalaista työelämää vuonna 2024.
1. Stressi on vakio
Vaikka työnantajat pyrkivät minimoimaan työntekijöiden stressiä, Gallupin Globaalin työpaikan tila Raportin mukaan 52 prosenttia työntekijöistä kokee sen edelleen päivittäin. Joillekin stressi voi olla motivaatiomuoto, mutta toisille se voi johtaa tuottavuuden laskuun, työuupumukseen ja mielenterveysongelmiin. Mieti stressisi lähdettä ja onko se perusteltua.
2. Työntekijöiden sitoutuminen on nousussa
Sitoutuneet työntekijät välittävät työstään ja kokevat vaikuttavansa yritykseen. Kuulostaako tämä sinulta? Yhdysvaltalaisten työntekijöiden sitoutuminen kasvoi vuonna 2023 pandemian aiheuttaman laman jälkeen. Yritykset investoivat sitoutumisen lisäämiseen tuottavuuden, uskollisuuden ja tulojen lisäämiseksi. Se edellyttää myös työntekijöiltä vastaanottavaisuutta ja epäkyynistä suhtautumista näihin pyrkimyksiin.
3. Luottamus johtajuuteen on laskemassa
Luottamus yrityksen johtamiseen on laskenut vuodesta 2020 lähtien Gallup, ja vain 23 % työntekijöistä ilmoitti luottavansa organisaationsa johtoon. Avoimuus ja avoimuus yrityksen omaisuudesta ja tulevaisuuden suunnitelmista ovat välttämättömiä, jotta työntekijät voivat luottaa johtajiinsa. Jos et ole varma yrityksesi johtajuudesta, voi olla muutoksen aika.
4. Hyvällä johtajalla on väliä
Yrityksen johtaminen vuonna 2024 on vaikeaa, mutta johtajana oleminen ei ole kävelyä puistossa. Esimiesten odotetaan pitävän työntekijät sitoutuneina, vaikka he olisivat itse stressaantuneet.
Yksi Gallupin viimeaikaisen tutkimuksen tärkeimmistä tilastoista on se, että johtajat ovat vastuussa huikeasta 70 % työntekijöiden sitoutumisesta. Jos he kärsivät, yritys kärsii, joten älä koe, että yrityksen sisäinen maine on vain sinun vastuullasi.
5. Hybridityö jatkuu
Kuten aina, mielipiteet hybridityöpaikkojen arvosta ja kannattavuudesta vaihtelevat, mutta useiden vuosien 2022 ja 2023 kiistan jälkeen toimistoihin paluusta useimmat yritykset ovat tyytyä hybridipolitiikkaansa. Olitpa etä-, hybridi- tai ei kumpaakaan, sinun pitäisi pystyä odottamaan selkeää viestintää työnantajasi suunnitelmista tässä tilassa ja myös kohtuullisia odotuksia, kun muutos tulee.
6. Kulttuuri auttaa identifioimaan
Jotkut ihmiset vastustavat työpaikkakulttuuria visioillaan tylsistä tiiminrakennusharjoituksista ja syntymäpäiväkakusta. Siinä on tietysti muutakin. Työpaikkakulttuuri voi olla ruohonjuuritason pyrkimys luoda yhteistä identiteettiä, vähentää stressiä ja rakentaa hyödyllisiä ihmissuhteita. Jos odotat olevasi sitoutunut työhön ja tuntevasi luottamusta työnantajaasi – kuten edellä – voit tehdä huonommin kuin auttaa rakentamaan kulttuuria työpaikallasi.
Jos nykyinen roolisi ei täytä sinua millään yllä olevista tavoista, selaa nextpit Job Board löytääksesi seuraavan sijoituksesi.
Cloudhesive, ohjelmistokehittäjä paikassa Ft. Lauderdale palkkaa a Pilvi-insinööri liittyä tehtäväänsä valjastaa julkisen pilviekosysteemin ominaisuudet huippuluokan hallittujen palveluiden avulla. Tässä roolissa ohjaat uusien asiakasratkaisujen käyttöönottoa nopeista integraatioista Cloudhesiven SaaS-tarjontaan monimutkaisempiin projekteihin, joihin liittyy asiakasympäristöjen siirtoa tai optimointia.
New Yorkissa Progyny on johtava hedelmällisyysratkaisujen ja -etujen toimittaja, ja se pyrkii tehostamaan kykyjään vanhempi ohjelmistosuunnittelija. Tässä roolissa työskentelet monialaisen tiimin kanssa rakentaaksesi ja toteuttaaksesi ratkaisuja, joiden tavoitteena on tarjota kattava ja osallistava hedelmällisyysratkaisu potilaiden, lääkäreiden ja perheiden hyödyksi kaikkialla Yhdysvalloissa.
Rooli Electronic Artsissa on oikeille unelmatyö Ohjelmistoinsinööri. Tässä roolissa työskentelet ikonisen julkaisijan kanssa sen uusimman Star Wars -pelin parissa, työskentelet seuraavan sukupolven Unreal 5 -pelimoottorin kanssa, suunnittelet pelin alusta alkaen ja työskentelet muiden osastojen kanssa ennustaaksesi ja vastataksesi heidän tarpeisiinsa. korkean profiilin projekti jatkuu.
Aloita työnhaku tänään nextpit Job Boardin kautta. Tämän artikkelin on kirjoittanut Doug Whelan.
