He sanovat, että kyse ei ole siitä, mitä sinä tiedät, vaan se, jonka tiedät. Joidenkin kertomusten mukaan, nimittäin tunnettu historioitsija ja etymologi Barry Popik, sanonta sai alkunsa yli 100 vuotta sitten; sen varhaisin tunnettu käyttö painetussa muodossa löytyy amerikkalaisen ammattiliittojen aikakauslehden The Electrical Worker vuoden 1914 numerosta:
“Monet kierolliset voimat ilmeisesti hallitsevat myös etenemisen ja suosimisen edellytyksiä”, artikkelissa lukee, “ja usein kuullaan lause, jonka mukaan ei se, mitä tiedät, ratkaisee niin paljon, vaan se, kuka tunnet.”
Yli vuosisadan jälkeen kirjoittaja ei voi millään kuvitella “etenemisen ehtoja” sellaisina kuin ne ovat nykyään.
Huolimatta sosiaalisen median verkostoitumisesta ja niche-työtaulut tavoitteena on auttaa hakijoita löytämään itsensä täydelliseen työhön, rekrytoijia, päänmetsästäjiä, konsultteja ja paljon muuta, mutta silti voi olla vaikea saada jalkaa ovesta unelmatyötä varten.
Tosiasia on, että vain noin puolet tekniikan työntekijöistä tulee perinteisistä sovelluksista. Voimme oppia tästä perustilasta, että henkilökohtaiset suositukset ovat edelleen tärkeässä roolissa rekrytointiprosessissa.
Tämä voi tapahtua siinä muodossa, kun joku “sisäisestä” sanoo hyvän sanan palkkaavien esimiesten kanssa tai aiempi työnantaja, johtaja tai kollega, jolla on vaikutusvaltaa mahdolliseen työnantajaan ja kehottaa heitä harkitsemaan ehdokasta X voimakkaasti muussa paneelissa. .
Jos haluat omaksua tämän lähestymistavan – ja miksi et tekisi –, tässä on joitain asioita, jotka sinun tulee muistaa, kun pyydät henkilökohtaista suositusta parantaaksesi mahdollisuuksiasi saada unelmatyösi:
Valitse asianajajasi huolellisesti
Kun harkitset, kenen puoleen voisit ottaa suosituksen, mieti niitä ihmisiä, jotka tuntevat sinut riittävän hyvin henkilökohtaisen luonteesi, työmoraalisi ja potentiaalisi perusteella. Jos he aikovat laittaa nimensä tällaiseen suositukseen, heidän on uskottava aidosti, että ansaitset sen, ja viimeinen asia, jonka haluat, on, että he kieltäytyvät kohteliaasti.
Tee pyyntö ajoissa ja virallisesti
Suosituskirjeen laatiminen on asia, jota henkilö todennäköisesti haluaa harkita huolellisesti. Lisäksi. heillä on todennäköisesti oma kiireinen aikataulunsa, joten älä koskaan jätä sitä viime hetkeen. Sinun ei pitäisi myöskään lähestyä heitä tekstiviestillä tai DM:llä. Kirjoita heille ammattimaisesti ja virallisesti. Vaikka sinulla olisikin ystävällinen suhde, tämä vakuuttaa heidät siitä, että tarkoitat liiketoimintaa.
Kerro syyt, miksi olet oikea istuvuus
Kerro aina syyt, miksi ansaitset heidän suosituksensa ja miksi olet paras ehdokas rooliin. Olisi virhe olettaa, että valitsemasi henkilö kirjoittaa sinulle suosituskirjeen vain siksi, että hän tuntee sinut tai muistaa välittömästi parhaat ominaisuutesi. Tämä kehote rohkaisee heitä olemaan samaa mieltä, mutta antaa heille myös kielen tukea hakemustasi.
Älä loukkaannu, jos he kieltäytyvät
Jos he kohteliaasti kieltäytyvät pyyntösi, pysy aina ammattimaisena. Heillä on omat syynsä tehdä niin. Ehkä heillä on käytäntö hylätä kaikki tällaiset pyynnöt, tai heillä saattaa olla eturistiriita yrityksen kanssa tai he saattavat jopa tuntea, etteivät he voi tukea sinua tällä tavalla. Syystä riippumatta, kiitä heitä heidän ajastaan ja valitse vaihtoehtoinen erotuomari.
Verkko, verkko, verkko
Tämä on hyvä neuvo tilanteestasi riippumatta, mutta jos etsit sopivia henkilöitä tukemaan työhakemusta, et koskaan tiedä, kuka voisi olla oikea henkilö tarjoamaan sinulle tarvitsemaasi tukea. Käytä sosiaalista mediaa ja muita työkaluja pitääksesi yhteyttä vanhoihin kollegoihin ja esimiehiin; Ota yhteyttä heidän kanssaan ja, jos mahdollista, anna samankaltaisia rohkaisuja ja suosituksia muille. Laita ulos energiaa, jonka toivot saavasi, ja se voi hyvinkin olla sinun aikanasi.
Suositus tai ei, sinun tulee aina olla varma mahdollisistasi. Vieraile nextpit Job Board löytääksesi seuraavan täydellisen paikan.
Useissa paikoissa ympäri Yhdysvaltoja, kuten San Franciscossa, Washington DC:ssä ja New Yorkissa, DoorDash-ruoan toimitusalustalla on useita mainoksia, mukaan lukien Strategia- ja toimintajohtaja. Tässä erittäin vaikutusvaltaisessa roolissa varmistat alustan tehokkuuden ja läsnäolon sadoissa tuhansissa ravintoloissa eri puolilla maata ja autat samalla kasvattamaan sen ulottuvuutta ja kapasiteettia. Myös monia muita rooleja eri puolilla liiketoimintaa mainostetaan.
Naisten johtama teknologiakonsultti Flash Technology Group etsii korkeasti koulutettua henkilöä Verkkoinsinööri konsultoida pitkälle erikoistuneiden ratkaisujen kehittämisessä. Tässä roolissa annat opastusta automatisoiduista ratkaisuista monimutkaisiin tiedonkäsittelyongelmiin konsernin asiakkaille, joihin kuuluu viranomaisia ja tiedustelupalveluita. Tästä syystä tähän tehtävään vaaditaan turvallisuusselvitys.
Nopeasti kasvava AI-startup Hugging Face hakee useita etätehtäviä, mukaan lukien Koneoppimisratkaisujen insinööri. Tässä roolissa autat yritystä sen matkalla kohti “hyvää” koneoppimista. Tähän sisältyy datatieteiden ryhmien neuvominen parhaista käytännöistä, uusien lähestymistapojen tutkiminen toimialueen ongelmiin ja havaintojen ja ratkaisujen jakaminen laajemmalle yhteisölle. Jos tämä haaste kiinnostaa sinua, ota yhteyttä jo tänään.
Aloita työnhaku tänään nextpit Job Boardin kautta. Tämän artikkelin on kirjoittanut Doug Whelan.
