Ellet ole elänyt pensaan alla tai välttänyt kaikkea mediaa viimeisen kahden vuoden aikana, et voi välttyä siltä, että työpaikka muuttuu. Se, miten ja milloin työskentelemme, on muuttunut valtavasti hybridityöstä The Great Resignationiin. Kun lisätään vielä savuton kuuma rekrytointimarkkina, jossa uudet työntekijät tekevät keskimäärin kaksinkertaisen nykyisen henkilöstön tyypilliseen palkankorotukseen verrattuna, ihmiset vaihtavat rooleja nopeasti.
Entä jos pidät työstäsi, tunnet, että työnantajasi arvostaa sinua ja sinulla on vaikea työ- ja perhe-elämän tasapaino, jota olemme kaikki etsineet? Pitäisikö sinun hypätä laivaan vain siksi, että voit, vai onko olemassa tapa nopeuttaa urasi etenemistä samalla kun hyödynnät noita palkkoja nykyisen työnantajasi kanssa?
Koulutus on avain
Yksinkertaisesti sanottuna kyllä. Ammatillinen koulutus ja jatkokehitys ovat avain yrityksen sisäiseen etenemiseen – hiljattain tehdyn tutkimuksen mukaan 70 % työntekijöistä toivoo voivansa kehittää osaamistaan seuraavan 12 kuukauden aikana. Ammattitaidon lisääminen lisää arvoasi olemassa olevan työnantajan silmissä – mikä saattaa johtaa palkkakuppiin – samalla kun voit siirtyä korkeampaan rooliin. Se voi myös mahdollistaa siirtymisen sivuttain uudelle osastolle.
Mutta kuinka voit saada nykyisen pomosi maksamaan siitä?
- Ehdota kursseja, seminaareja ja jatkokoulutusta, jotka hyödyttävät suoraan yritystä. Nykyisen henkilöstön kouluttaminen on paljon helpompaa kuin uusien työntekijöiden perehtyminen ja kouluttaminen – ja monissa tapauksissa paljon halvempaa.
- Näytä heille rahat. Jos pystyt tekemään suoran taloudellisen perustelun siitä, kuinka koulutuskustannukset katetaan seuraavien 18–24 kuukauden aikana, sinulla on vahvempi perustelu.
- Esitä useampi kuin yksi vaihtoehto ja yksi hintapiste. Tuo tapaamiseen kolmesta viiteen vaihtoehtoa, ja todennäköisyys lähteä yhden hyväksynnän kanssa on juuri kallistunut sinun puoleesi.
Kun esität tapaustasi, muista mainita, että tuoreen raportin mukaan L&D-työtä työntekijöiden keskuudessa tukevat ja kannustavat yritykset pitävät henkilöstöä keskimäärin 5,4 vuotta. Se on lähes kaksinkertainen työntekijöiden koulutuksen huomiotta jättävien yritysten säilyttämisprosenttiin verrattuna.
Ja jos esimiehesi sanoo ei? On työnantajia, jotka arvostavat jatkuvaa henkilöstön koulutusta ja kehittämistä, ja monet palkkaavat parhaillaan. Olemme löytäneet kolme jännittävää roolia, jotka voit tarkistaa alta.
Jatkokoulutus ei auta sinua vain uusissa työpaikoissa, vaan myös nykyisessä työssäsi! / © Matej Kastelic / Shutterstock.com
Käyttöliittymäinsinööri, CrowdStrike
Rooli: The UI-insinööri työskentelee etänä ja tekee tiivistä yhteistyötä UX-alojen kanssa kehittääkseen ja ylläpitääkseen CrowdStriken raportointi-, analytiikka- ja tiedustelupalveluita.
Vastuut: Olet vastuussa läheisestä yhteistyöstä analyytikoiden ja asiakkaiden kanssa työntämään verkon mahdollisuuksien rajoja alustana. Pääset näkemään rakentamiasi sovelluksia ja visualisointeja, joita käytetään hakkereiden metsästämiseen ja järjestelmien suojaamiseen.
Vaatimukset: Tarvitset syvän Javascriptin tuntemuksen ja huomattavan kokemuksen paksujen asiakassovellusten rakentamisesta moderneilla kehyksillä, kuten Ember, AngularJS, Backbone tai React/Flux. Tarvitset myös kokemusta testauskehyksistä, työkaluista ja menetelmistä, kuten QUnit, Mocha ja Selenium.
Hae UI-insinööri rooliin tai tutustu muihin etämahdollisuuksiin CrowdStrike.
Viestintäpäällikkö EMEA, WhatsApp
Rooli: The Viestintäpäällikkö EMEA tarjoaa viestintätukea WhatsAppin tärkeimpiin haasteisiin, mukaan lukien sen yksityisyyttä suojelevan liiketoimintamallin selittäminen ja puolustaminen.
Vastuut: Tuet viestintästrategioiden kehittämistä ja toteuttamista sekä kumppanuutta paikallisten EMEA-tiimien kanssa tulevien lehdistötiedustelujen lähettämiseen. Tulet viihtymään nopeatempoisessa, moniammatillisessa työympäristössä.
Vaatimukset: Sinulla on kokemusta työskentelystä teknologian ja yritysmedian parissa, mukaan lukien kokemusta kriisien ja ongelmien hallinnasta. Sinulla on myös poikkeukselliset kirjoitustaidot ja laaja kokemus viestinnästä ja suhdetoiminnasta.
Hae Viestintäpäällikkö EMEA rooliin tai tutustu muihin mahdollisuuksiin WhatsApp.
Vanhempi digitaalisten mainosten tukiasiantuntija, Snapchat
Rooli: The Vanhempi digitaalisten mainosten tukiasiantuntija tarjoaa strategisia vianetsintä- ja optimointiohjeita mainostajille ja myyntitiimeille. Tämä sisältää asiakkaiden kampanjoiden analyysien tekemisen, teknisen tuen tarjoamisen sekä tili- ja kampanjaongelmien ratkaisemisen.
Vastuut: Olet vastuussa mainostajien tileihin ja kampanjoihin vaikuttavien ongelmien tutkimisesta ennen oikea-aikaisten ja tehokkaiden ratkaisujen tekemistä. Vastaat myös sisäisten myyntitiimien kouluttamisesta ja kouluttamisesta kampanjanhallintastrategioista ja suorituskyvyn parantamisesta.
Vaatimukset: Sinulla on edistynyt käsitys ohjelmallisista mainosten ostamisesta, huutokauppamarkkinoiden dynamiikasta, seurantapikseleistä ja kolmannen osapuolen mittaustyökaluista.
Hae Vanhempi digitaalisten mainosten tukiasiantuntija rooliin tai löydä lisää työpaikkoja osoitteessa Snapchat.
Etsitkö seuraavaa suurta urahaastetta? Aloita haku NextPit Job Boardista
Tämän artikkelin on kirjoittanut Aisling O’Toole, ja se on osa NextPitin ja Jobbion yhteistyötä. Lue lisää NextPitin ja Jobbion kumppanuudesta täältä.
