Nykypäivän yritysmaailmassa yksi taito erottuu pelin muuttajana: kriittinen ajattelu.
Sen on todettu olevan sekä puutteellinen että estävä kasvu Amerikan suurimmissa yrityksissä Springboardin The State of Workforce Skills Gapjoka tutki yli 1 000 yritysammattilaista, jotka työskentelevät organisaatioissa, joissa on vähintään 5 000 työntekijää.
Raportissa esitetään hämmästyttäviä havaintoja, mukaan lukien se, että joka kolmas sanoo, että kovien taitojen nykyinen säilyvyysaika on alle kaksi vuotta, 70 % johtajista sanoo, että taidoissa on puutteita, ja 40 % johtajista sanoo, että heidän yrityksensä osaamisvaje on pahentunut viime vuosi.
Ei ole yllättävää, että tekoäly/koneoppiminen on kolmanneksi vaadituin tekninen taito, vain data-analyysin ja projektinhallinnan ykkössijalla ja toisella sijalla.
Kun kovien taitojen säilyvyys on näin lyhyt, kunnianhimoiset työntekijät haluavat kehittää pehmeitä taitojaan, mikä tuottaa tulosta vuosien mittaan.
Kognitiiviset taidot puuttuvat
Kyselyyn vastaajat johtajina arvioivat strategisen/kriittisen ajattelun organisaatioiden tarvitsemiksi liiketoiminnallisimmiksi kyvyiksi.
Tätä seurasivat ongelmanratkaisu ja päätöksenteko, kommunikaatio (suullinen/kirjallinen), joustavuus ja sopeutumiskyky sekä tunneäly/henkilöiden väliset suhteet.
Tämä painopiste soi Maailman talousfoorumin (WEF) kanssa Future of Jobsin raportti havainto, että kognitiiviset taidot ovat vuonna 2023 työntekijöiden kannalta tärkeimpien taitojen kärjessä.
Siinä todettiin, että analyyttinen ajattelu, luova ajattelu ja itsetehokkuustaidot (resilienssi, joustavuus ja ketteryys), motivaatio ja itsetietoisuus sekä uteliaisuus ja elinikäinen oppiminen olivat kaikki keskeisiä vaadittavia taitoja, ja kaikki tunnustivat, että on tärkeää sopeutua häiriintyneisiin työpaikkoihin.
“On enemmän keskittymistä ja kiinnostusta siihen, että ihmisillä on analyyttinen ajattelu ja luovuus”, sanoi Maailman talousfoorumin tohtori Saadia Zahidi haastattelussa. Radio Davos podcast.
“Mutta on myös tullut erittäin tärkeäksi johtamistaidot ja sosiaalinen vaikutusvalta sekä kyky työskennellä muiden ihmisten kanssa. Ominaisuudet, jotka tekevät meistä ihmisiä, tekevät meistä suhteet toisiimme ja saamme aikaan innovatiivisia, luovia asioita. työpaikka.”
Raportissa todetaan, että koska globaalin talousympäristön odotetaan pysyvän epävakaana vielä jonkin aikaa, strategisesti sopeutuvat yritykset saavat etua, ja tämä koskee myös yksilöitä.
Raportissa todetaan: “Johtajat näkevät tämän mahdollisuuden ja tunnustavat, että kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisutaidot ovat välttämättömiä tämän ajattelutavan kanssa.”
Taitojen puute
Valitettavasti osaamisvaje on edelleen olemassa. Kuitenkin 44% nuoremmista työntekijöistä sanoo yrittävänsä parantaa johtamistaitojaan, 42% työskentelee viestintätaitojensa parissa ja 40% työskentelee strategisen/kriittisen ajattelun taitojensa parissa.
Tekoälyn käytön kiihtyessä on järkevää, että sellaiset pehmeät ihmissuhdetaidot, joita robotit eivät vielä pysty automatisoimaan, ovat jatkossakin kovassa kysynnässä.
Työnantajat arvostavat työnhakijoita, jotka osoittavat kykynsä ajatella työssään kriittisesti. Voit näyttää tämän keskustelemalla ajatteluprosessistasi STAR (tilanne, tehtävä, toiminta, tulos) tarinoiden takana sekä saatekirjeessäsi että haastatteluprosessissa tilannekysymyksillä. Sinun tulee myös merkitä kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisu taitoiksi ansioluettelossasi.
Työntekijöiden, joilla on kriittistä ajattelua taitoja, luotetaan tekevän päätöksiä itsenäisesti, mikä ei pelkästään säästä johtamisaikaa, vaan myös mahdollisesti ratkaisee kalliita yritysongelmia.
Ajattele konsultteja suuresta neljästä; nämä sopimustyöntekijät saavat korkean päivähinnan juuri heidän ongelmanratkaisutaitojensa vuoksi. Näytä, kuinka voit myös lisätä tällaista arvoa, ja arvosi heijastuu palkkatuloihin.
Oletko valmis ottamaan käyttöön kriittisen ajattelun taitosi? Vieraile nextpit Job Board ottaaksesi seuraavan askeleen urallasi. Mielenkiintoisia yrityksiä palkkaa eri toimialoilla, kuten nämä kolme.
Electronic Arts kehittää ja julkaisee pelisisältöä ja -palveluita eri alustoille maailmanlaajuisesti, mukaan lukien kotinimet The Sims, Need for Speed ja Apex Legends. Yhtiö lisensoi myös pelejä muilta, kuten FIFA-, Madden-, NFL-, UFC- ja Star Wars -brändeiltä. Vaikka palkkaa säännöllisesti, äskettäin tarjolla olevia tehtäviä ovat muun muassa teknisen käyttöliittymän taiteilija ja pelisuunnittelujohtaja sekä Los Angelesissa että Orlandossa. Lisää tämä linkki kirjanmerkiksi.
Adobe on kolmen viime vuosikymmenen ajan investoinut monipuolisen ja osallistavan ympäristön rakentamiseen työntekijöilleen, asiakkailleen, kumppaneilleen ja koko teknologiateollisuudelle. Aina kehittyvä ja innovoiva yritys työllistää säännöllisesti San Josessa, Utahissa, New Yorkissa ja San Franciscossa kaikenlaisilla osastoilla, kuten myynnin, tilinhallinnan, soveltavan tutkimuksen ja ohjelmien hallinnan. Katso Adoben roolit.
Monikansallisen matkanhallintayhtiön American Express Global Business Travelin pääkonttori sijaitsee New Yorkissa, mutta sillä on 18 000 työntekijää yli 140 maassa. Näin ollen työpaikkailmoitusten paikat vaihtelevat valtavasti, mutta voit odottaa näkeväsi säännöllisesti Yhdysvalloissa sijaitsevia rooleja sen New Yorkin pääkonttorissa ja Scottsdalessa. Se on myös innokas etävuokraaja; Viimeaikaisia etärooleja on tarjolla, kuten hankintapäällikkö ja puhelinpalveluagentti. Katso tarjolla olevat työpaikat.
Älä odota, että ihanteellinen työpaikkasi löytää sinut – ota hallinta takaisin tutustumalla nextpit Job Boardiin jo tänään. Tämän artikkelin on kirjoittanut Amanda Kavanagh.
