8. maaliskuuta on kansainvälinen naistenpäivä; päivä, jossa juhlitaan naisten saavutuksia ja tavoitellaan sukupuolten tasa-arvoa. Se toimii muutoksen katalysaattorina edistämällä vuoropuhelua, edistämällä solidaarisuutta ja innostamalla toimintaan.
Tämä päivämäärä on muistutus naisten voimaannuttamisen edistymisestä ja jatkuvista haasteista. Sukupuolten välinen palkkaero on esimerkki jopa yhdessä maailman rikkaimmista maista.
Yhdysvaltalaiset naiset, jotka työskentelevät kokopäiväisesti ympäri vuoden, saavat tyypillisesti vain 84 senttiä jokaisesta miespuolisille kollegoilleen maksetusta dollarista, kertoo järjestön laatima raportti. National Women’s Law Center. Tämä ansioero tarkoittaa lähes 10 000 dollaria vähemmän vuodessa mediaaniansioissa.
On tärkeää huomauttaa, että palkkaerot vaikuttavat suhteettoman paljon useimpiin värikkäisiin naisiin. Mukaan Yhdysvaltain hallituksen tilivelvollisuustoimisto, mustat naiset tienaavat keskimäärin 63 senttiä jokaisesta valkoisen miehen ansaitsemasta dollarista. Native American naiset ansaitsevat 60 senttiä jokaisesta dollarista ja latinalaisamerikkalaiset tai latinalaiset naiset 58 senttiä jokaisesta dollarista.
Vaikka edistystä onkin tapahtunut – samapalkkaisuuslain ja muiden kansalaisoikeuksia koskevien lakien sekä palkkojen avoimuutta koskevien lakien hyväksymisen myötä palkkaero itsessään ei ole juurikaan pienentynyt kaksi vuosikymmentä.
Analyysi Center for American Progress Viime vuonna havaittiin, että sukupuolten palkkaeron kaventaminen voi kestää vielä 32 vuotta, mikä tarkoittaa, että odotellaan vähintään vuoteen 2056.
Eikä koulutus ole tasa-arvoinen. Urat tieteessä ja STEM:ssä maksavat naisille hyvin, mutta tästä huolimatta sukupuolten välinen palkkaero on edelleen olemassa.
Asiantuntijat ehdottavat, että tämän tekniikan palkkaeron perimmäisiä syitä ovat ammatillinen erottelu (naiset keskittyvät usein vähemmän palkattuihin teknologisiin rooleihin); neuvottelujen ja palkkojen avoimuuden puute; implisiittinen ennakkoluulo ja äitiysrangaistus.
Palkkaeron kaventaminen vaatii enemmän kuin vain samapalkkaisuuden tunnustamista tai naisten rohkaisemista “pyytämään lisää” palkoista neuvoteltaessa.
Työpaikkojen eriarvoisuutta käsittelevien politiikkojen (ensinkin oikeudenmukaisten vanhempainlomaohjelmien) ja monimuotoisuutta ja osallisuutta edistävien aloitteiden edistäminen on edelleen ratkaisevan tärkeää. Kansainvälinen naistenpäivä toimii foorumina näiden asioiden valottamiseksi ja positiiviselle muutokselle.
Valokeilassa työnantajat
The EU:n samapalkkaisuus- ja avoimuusdirektiivit tulee todennäköisesti suunnitelma siitä, mitä on tulossa ympäri maailmaa, ja se sisältää julkiset mediaani-/keskipalkkaerot. Yli 40 yritystä Yhdysvalloissa raportoi tällä hetkellä tai on sitoutunut raportoimaan mediaanipalkkaeroista seuraavan vuoden aikana.
Yritykset, kuten Visa ja Microsoft, ovat olleet edelläkävijöitä vuodesta 2022 lähtien, ja niitä seuraavat Adobe, American Express, BNY Mellon, Chipotle, Citi, Disney, The Home Depot, Mastercard, Pfizer, Starbucks ja Target muutamia mainitakseni.
Mitä voit tehdä
Ole tietoinen siitä, mitä joku, jolla on ammattinimikkeelläsi ja kokemustasi, tekee asuinpaikallasi. Sinun on tiedettävä, mikä sinun arvosi on.
Käytä sivustoja, jotka keräävät palkkatietoja (kuten Glassdoor, Levels ja Scorecard) näiden tietojen keräämiseen. Palkan läpinäkyvyys tai puhuminen siitä, kuinka paljon rahaa ansaitset, on avainasemassa eroon pääsemisessä, koska näiden tietojen salassa pitäminen vain lisää syrjintää.
On monia hienoja organisaatioita, jotka ovat sitoutuneet tasapuolisuuteen ja palkkatasa-arvoon. Jos haluat osallistua, tutustu American Association of University Women, Kansallinen naisten ja tietotekniikan keskus tai Sama palkka tänään.
Vaikka edistyminen saattaa olla hidasta, se on silti edistystä ja suuria mahdollisuuksia on edessä. Vieraile nextpit Job Board löytääksesi täydellisen seuraavan askeleen.
Michiganissa, maailman johtavassa suunnittelu- ja tuotekehityspalveluissa, Capgemini etsii palkkaamista ADAS Performance Engineer. Vastaat kilpailukykyisestä vertailusta, ajoneuvojen arvioinnista ja ADAS-ominaisuuksien teknisten vaatimusten hallinnasta tuotannossa ja tulevissa ajoneuvosovelluksissa. Huomaa, että Capgemini tarjoaa huippuedut työntekijöille, mukaan lukien palkallinen vanhempainloma, adoptioapu, sijaissynnytys, kylmäsäilytys ja tuettu lasten/vanhusten varahoito.
Oletko kiinnostunut liittymään avaruuslentojen tulevaisuuteen? Tutustu Blue Originin mahdollisuuksiin, joka etsii parhaillaan a Pääasiallinen järjestelmän suunnittelu-, kokoonpano- ja testausjohto (SDAT). työskentelemään New Shepard Crew -kapselin parissa. Hakijoilla tulee olla BS-tutkinto ilmailu-, kone-, teollisuus- tai valmistustekniikasta ja mielellään vähintään 15 vuoden kokemus ilmailu- ja avaruusalan kehitysohjelmista tai tuotantolinjoista. Tämän roolin palkkaluokka on 174 585–244 419 dollaria.
Kiinnostaako ajatus uusimman tutkimuksen ja kehityksen rajojen ylittämisestä? Jos näin on, teknologiajohtaja NVIDIAlla on mahdollisuus a Senior Developer Technology Engineer – AI tutkia ja kehittää huippuluokan tekniikoita syväoppimisessa, kaavioissa, koneoppimisessa ja data-analytiikan alalla sekä suorittaa syvällinen analyysi ja optimointi varmistaakseen parhaan mahdollisen suorituskyvyn nykyisen ja seuraavan sukupolven GPU-arkkitehtuureissa. Tämän tehtävän peruspalkkaalue on 176 000–333 500 dollaria.
Aloita työnhaku tänään nextpit Job Boardin kautta. Tämän artikkelin on kirjoittanut Suzie Coen.
