On tarpeeksi pahaa, kun kumppani alkaa toimia etäisesti siinä toivossa, että sinä vetäisit suhteesta ensin tulpan, mutta nyt näyttää siltä, että meidän on alettava navigoida sellaiseen käyttäytymiseen työpaikalla. Kyllä, tutkimukset osoittavat yhä useammin, että pomot käyttävät passiivisia aggressiivisia taktiikoita pienentääkseen tiiminsä kokoa ja siten yleiskustannuksia – jättäen työntekijät uran hämärään, ennen kuin he ymmärtävät, etteivät voi korjata ongelmaa.
Itse asiassa, 75% amerikkalaisista ovat myöntäneet jättäneensä asemansa, josta he nauttivat pelkästään johtajasuhteensa vuoksi. Ja näin ollen tosiasia on, että mitä nopeammin hyväksyt, että pomosi ei enää halua sinua joukkueeseen, sitä parempi se on urasi kannalta.
Stagnoituminen roolissa, joka ei selvästikään etene vuosia pidempään kuin pitäisi, tilanteen paranemisen toivossa ei ole paras ratkaisu uralla etenemiseen. Sen sijaan heti kun huomaat, että pomosi pakottaa sinut etsimään uutta työtä, aloita markkinoiden tutkiminen. Elämä on liian lyhyt tyytymään kumppaniin – samoin se on liian lyhyt antamaan huonon pomon haitata uraasi.
Mikä saa meidät esittämään suuren kysymyksen, mistä tiedät, milloin pomosi pakottaa sinut etsimään uutta työtä?
Ne lakkaavat rohkaisemasta kasvua
Kyllä, työskentelet auttaaksesi tiimiäsi saavuttamaan tavoitteet, mutta hyvä pomo tietää, että tiimin jäsenten urakehitys on yhtä paljon heidän tehtäväänsä kuin tavoitteiden rikkominen. Jos pomosi lakkaa antamasta sinulle kasvumahdollisuuksia ja alkaa työskennellä tiiviimmin tiimin jäsenten kanssa viedäkseen heitä eteenpäin, se on selvä merkki siitä, että mahdollisuutesi kyseisessä tiimissä ovat päättymässä. On aika aloittaa tutkia työmahdollisuuksia nykyisellä alallasi.
He kamppailevat
Hyvin usein pomo, joka kamppailee oman roolinsa kanssa, voi lopettaa tiiminsä työntämisen eteenpäin, koska kompetenssesi paljastavat heidän epäpätevyytensä. Jos saavutat tavoitteen tai saavutat yritykselle taloudellisen voiton, kun pomosi kamppailee, se voi korostaa heidän omia puutteitaan. Huijaava pomo alkaa usein työskennellä siilossa heidän tiimistään ja katkaisee yhteydenpidon ylimmän johdon kanssa. Kun sinusta tuntuu, että pomosi osuu tähän pisteeseen, voi olla aika alkaa hioa ansioluetteloasi ja alkaa aktiivisesti etsiä uutta roolia.
On myös muita punaisia lippuja, joihin kannattaa kiinnittää huomiota, mukaan lukien ilmeinen poissulkeminen kokouksista ja sähköpostiviesteistä sekä huomiotta jättäminen kokouksissa. Kun saavutat tämän pisteen, on aika siirtyä uuteen rooliin välittömästi.
Olemme tehneet osan tutkimuksesta puolestasi ja löysimme kolme jännittävää roolia NextPit Job Board. Tutki itse löytääksesi seuraavan roolisi pomon kanssa, joka auttaa sinua skaalaamaan urasi uusille korkeuksille.
Senior Product Manager, DuoLingo
Rooli: Kuten Vanhempi tuotepäällikkö DuoLingossa työskentelet kehittääksesi tuotteen tai tuotealueen strategiaa ja ohjaat samalla tuotteen ominaisuuksia niiden koko luovan syklin ajan: ideoinnin, määrittelyn, kehityksen, julkaisun, analyysin ja iteroinnin.
Vastuu: Olet vastuussa laadullisen ja kvantitatiivisen tutkimuksen tekemisestä ominaisuusideoiden löytämiseksi ja niiden validoimiseksi ennen kuin työskentelet tiiviisti UI/UX-suunnittelijoiden kanssa varmistaaksesi erinomaisen käyttökokemuksen ja ohjataksesi ominaisuuksien kehitystä.
Vaatimukset: Tarvitset todistettavaa kokemusta tuottaaksesi erinomaisia tuloksia tuotepäällikkönä korkean suorituskyvyn ohjelmistoyrityksessä sekä halua tehdä maailmasta parempi paikka teknologian ja koulutuksen avulla.
Hae rooliin Vanhempi tuotepäällikkö tai tutustu kaikkiin mahdollisuuksiin DuoLingo.
Henkilöstön turvallisuusinsinööri, palvelu- ja sovellusinfrastruktuuri, Google
Rooli: The Henkilökunnan turvallisuusinsinööri Googlessa työskentelee laajemman tiimin kanssa kehittääkseen teknisesti monimutkaisia ohjelmistotekniikoita yhteistyössä muiden Googlen organisaatioiden kanssa. Vastuut: Vastaat ristiinyhteistyön johtamisesta muiden suunnittelu- ja tuotetiimien kanssa ja vaikutat tekniseen suuntaan ja annat ohjausta monimutkaisiin infrastruktuurin tietoturvasuunnitteluhankkeisiin.
Vaatimukset: Tarvitset vähintään viiden vuoden kokemuksen järjestelmien analysoinnista, tietoturvaongelmien tunnistamisesta ja koodin auditoinnista. Teknisen tietämyksen lisäksi virtuaalikoneista, konteinnista, mikropalveluarkkitehtuurista, pilvi-IAM-suunnittelusta tai verkkoturvallisuudesta.
Hae Henkilökunnan turvallisuusinsinööri rooliin tai tutustu muihin digitaalisiin rooleihin osoitteessa Google.
Käyttöliittymäinsinööri, CrowdStrike
Rooli: Kuten UI-insinööri CrowdStriken kanssa työskentelet lahjakkaiden ja omistautuneiden tiimien kanssa rakentaaksesi ja ylläpitääksesi käyttöliittymää yrityksen ydinjärjestelmille, mikä auttaa tunnistamaan haitallisimmat hyökkäykset ja pysäyttämään tietoturvarikkomukset.
Vastuut: Vastaat JavaScript-kielellä kirjoitettujen verkkosovellusten rakentamisesta ja ylläpidosta Emberin avulla samalla kun olet aloitteellinen ja rakennat työkaluja turvallisuuden ja koko kehityskokemuksen parantamiseksi.
Vaatimukset: Tarvitset hyvän JavaScriptin tuntemuksen ja kokemusta verkkosovellusten käyttöliittymien rakentamisesta nykyaikaisilla kehyksillä, kuten Ember, React, Angular tai Vue, sekä vahvat HTML- ja CSS-taidot.
Hae UI-insinööri rooliin tai tutkia muita kyberturvallisuuden mahdollisuuksia CrowdStrike.
NextPit Job Boardissa on tällä hetkellä kymmeniä yrityksiä kaikilla aloilla ja tasoilla – löydä kaikki mahdollisuudet nyt. Tämän artikkelin on kirjoittanut Aisling O’Toole.
